365体育娱乐场2016年度选留应届毕业生、引进人才招聘公告

音人【2016】8号

    365体育娱乐场2016年度选留应届毕业生、引进人才招聘考核工作拟定于2016年3月启动。经学院研究决定，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1. 为保证我院的发展与建设，实现创建世界一流音乐学院的目标，坚持人才强校战略，建设一支结构优化的教学、管理队伍，面向国内外公开招聘。

2. 坚持科学设岗，总量控制，促进人才队伍建设的协调发展。

3. 实行“岗位公开、严格考核、平等竞争、择优聘用”的用人机制。

   二、选留、引进范围

1. 国内全日制普通高等院校2016年优秀应届毕业生（定向生、委托培养生除外）。

2. 符合条件的优秀留学归国人员。

3. 具有北京户口的优秀专业人才。

三、招聘岗位

注：每人限报一个岗位。本院教职工的直系亲属不得申报与教职工同一部门的岗位。其他专技指教师岗位以外的其他专业技术岗位。

四、应聘材料

(一) 2016年度国内应届毕业生须提供以下材料：

1. 应聘申报表（见附表）；

2. 本人学生证复印件，报名时需验原件；

3. 个人简历（已婚者附配偶、子女情况）；

4. 一寸近期免冠照片一张；

5. 学校负责毕业生就业分配部门同意应聘的推荐表复印件；

6. 非艺术类应届研究生须有国家大学英语六级考试合格证书；

7. 应聘教师岗位须提交两封同专业领域专家推荐信。

注：如有获奖证书等其他参考材料可一并提交。

(二)  非国内应届毕业生须提供以下材料：

1. 应聘申报表（见附表）；

2. 本人身份证或护照复印件，报名时验原件；

3. 户口本复印件，报名时验原件；

4. 个人简历（已婚者附配偶、子女情况）；

5. 一寸近期免冠照片一张；

6. 学历、学位证书复印件（取得国外学历、学位者请提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书）；

7. 专业技术职务证书复印件；

8. 应聘教师岗位须提交两封同专业领域专家推荐信， 其中至少有一名推荐专家是近三年内的同事或上级领导，国外的国家或地区的应聘者，提交的推荐信至少有一封是由该国家或地区的专家所写并译为中文（为国家正式注册的翻译公司翻译）。

   注：如有获奖证书等其他参考材料可一并提交。应聘者所提交的应聘材料恕不退还。

五、报名时间

2016年3月16日～4月8日(节假日、双休日除外)

上午：9：00～11：30 下午：2：30～5：00

    六、报名地点

365体育娱乐场办公楼三层人事处305室

联系人:王老师、韩老师

    联系电话：66425695-200、66415088-202 

七、招聘考核规定

    详见《365体育娱乐场2016年度选留应届毕业生、引进人才招聘考核规定》(附件)。

八、各专业考核的具体日程另行通知。

365体育娱乐场人事处

                                                                    二〇一六年三月十五日

附件:

365体育娱乐场2016年度

选留应届毕业生、引进人才招聘考核规定

为建立具有竞争力的用人制度，严格选留应届毕业生、引进人才的考核与聘用过程，严肃招聘考核纪律，保证聘用工作的公平、公正，现对2016年度选留应届毕业生、引进人才考核工作规定如下：

一、应聘人员的基本条件

1. 热爱社会主义祖国，热爱音乐教育事业，具有良好的思想品德、职业道德和较强的业务能力及发展潜力。

2. 具有创新精神、钻研精神和团队精神。

3. 原则上须取得本专业或相关专业的最高学位。

4. 身心健康并能遵守学院制订的各项规章制度。

二、考核程序和内容

（一）考核方式、顺序

考核分专业考试、笔试（闭卷考核）、面试三部分；专业考试合格者进入笔试、面试环节。

    注：部分专业考试、面试的先后顺序均为应聘者在考试开始前十分钟内由本人抽签决定。凡在本人抽中的时间范围内，没有参加考核的，视为自动放弃。情况特殊者经考核主管部门请示院领导后酌情解决。

（二）考核内容

1.专业考试

（1）教师岗位

主要考察应聘者的行为举止、心理素质、创作、演奏（演唱）水平、学术水平，组织教学及与学生互动能力，运用所学专业知识解决教学中实际问题的能力及口头表达能力。

l   作曲与作曲技术理论、音乐学教学、基础部教学、附中文

化课教学：

a.应聘者在考核前一周内，向人事处提交近期（两年内）完成且能代表本人业务能力和学术水平的两篇论文或作品。

b.公开教学：授课内容应与应聘岗位相符。授课对象、内容由考核主管部门、用人部门共同商定。提前3天通知应聘者。

l   西洋乐器演奏主科教学：

a.举办专场音乐会：时间不少于45分钟。演奏过程中评委可根据情况打断。

演奏古典时期、浪漫时期及近现代作品各一首（可演奏作品中的一个乐章，要求全部背谱演奏）。曲目自定，于考试前3天报人事处，演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景、学历、职称水平相符。

b.公开教学：授课曲目、授课对象均由考核主管部门与招聘部门商定，曲目于考试前3天通知应聘者。

l   室内乐教学 （弦乐）：

a.举办专场音乐会：时间不少于45分钟。演奏过程中评委可根据情况打断。

演奏浪漫时期协奏曲、弦乐四重奏、近现代钢琴室内乐作品各一首（可演奏作品中的一个乐章，协奏曲要求背谱演奏，须有华彩乐段），曲目自定，于考试前3天报人事处，演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景、学历、职称水平相符。

b.公开教学：授课曲目、授课对象均由考核主管部门与用人部门商定，于考试前3天通知应聘者。

l 双钢琴伴奏：

a. 专场音乐会考核，时间不少于45分钟。演奏古典时期、浪漫时期及近现代作品各一首（可演奏作品中的一个乐章，要求全部背谱演奏）。曲目自定，于考试前3天报人事处，演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景、学历、职称水平相符。演奏过程中评委可根据情况打断。

b.公开教学。演奏一首交响乐改编的双钢琴乐曲，曲目、指挥及第二钢琴由考核主管部门与用人部门商定，于考试前3天通知应聘者；视奏交响乐改编的双钢琴乐曲片段、合唱谱的合唱部分。

l   声乐艺术指导：

考核的方式和内容：

㈠考核方式：

专业考试、面试两部分。

㈡考核内容：

1、     专业考试：

a.不少于15分钟的钢琴独奏曲，其中必须包含奏鸣曲式的快板乐章。

b.不少于25分钟的声乐作品，其中必须包含两首欧洲浪漫主义时期艺术歌曲、两首欧洲歌剧咏叹调和一首中国歌曲。

c.指定声乐作品一首（并指定演唱者），于考试前3天通知应聘者。允许考核前合练一次。

评委可根据具体情况选听部分曲目。歌唱者由应聘者自带。

2、面试：

a．评委选取专业考核中应聘者演奏的声乐作品一首，由应聘者对作品的作曲者、创作背景、歌词内容、教学重点等等方面进行现场讲解；应聘者自选考核演奏外国声乐作品中的一首（英语除外），朗读歌词原文。

b .评委根据应聘者应聘的岗位职责、任职条件提问。

面试在专业考试后立即进行。

l   声乐歌剧系台词教学：

a.台词独白 (限时8分钟)。

b.表演片段(请自备服装道具与表演搭档，限时10分钟)。

c.台词类教学特长展示（与学生互动,限时10分钟）。

d.现场教学：现场为学生工作台词与表演，教学一首指定的中国歌曲的演唱 (限时10分钟)。

(考试过程中，主任考官可根据现场情况随时打断，或提出问题。)

l   民族乐器演奏教学：

a.专场音乐会考核：时间不少于20分钟。演奏过程中评委可根据情况打断。

演奏传统乐曲、创作乐曲（或现代乐曲）两至三首。曲目自定，于考试前3天报人事处，演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景、学历、职称水平相符。

b.公开教学：授课曲目、授课对象由考核主管部门与用人部门商定，授课曲目于考试前3天通知应聘者，授课对象当场指定。

⑵其他专业技术岗位、管理岗位

主要考察应聘者运用所学专业知识解决本岗位工作中实际问题的能力。

专业技能考核与口试相结合。

2.笔试

主要考察应聘者的基本素质及其对将从事的岗位工作的了解程度，思维能力，分析及解决问题的能力，应变能力和文字表达与写作能力。

3.面试

主要考察应聘者的仪态仪表、心理素质、学术水平、科研能力、思维能力、个性倾向、协作精神及口头表达能力等方面的情况。

（1）应聘者进行简单自我介绍，时间控制在5分钟以内。

（2）评委根据应聘者应聘的岗位职责、任职条件提问。

（三）考核成绩评定办法

1.专业考核成绩：表演专业教学岗位取专场音乐会考核成绩与公开教学成绩总和的平均值；音乐学和其它教学岗位取论文成绩与公开教学成绩总和的平均值；其他专技岗位和管理岗位取专业技能考核成绩与口试成绩总合的平均值。如评委人数超过4人以上，取去掉一个最高分和去掉一个最低分后的平均分。

2.笔试、面试成绩：评委人数超过4人以上，取去掉一个最高分和去掉一个最低分后的平均分。

3.综合成绩：为应聘者的专业考核成绩、笔试成绩、面试成绩总和的平均值。

三、评委聘任

评委由各专业方向教授及相关职能部门负责人组成，任期为一年。

365体育娱乐场人事处

                                                   二〇一六年三月十五日